CARISMA
El carisma es todo aquello que hace único a un individuo, son aquellas cualidades que vuelve atractiva a una persona. el carisma en si, no es algo que se pueda tocar ni ver a simple vista en algunos casos, pero es algo que es fácil de detectar. uno puede sentir odio hacia las personas con carisma, ya que en ellos se puede ver a un competidor, pero al igual muchos lo pueden admirar y tener confianza.
Un líder carismático tiene confianza muy elevada en si mismo, dominio y cuenta con fuertes convicciones en sus creencias. Es aquel líder que cautiva en cierto modo a las personas y hace que sus subordinados lo apoyen y lo sigan. El lenguaje corporal, su vestimenta, sus palabras y su tono de voz, son aquellos factores que forman parte del carisma. El líder transforma a su seguidores, los induce a cambios en sus objetivos, creencia, necesidades, etc.
Un líder carismático ayuda, a que se realiza y destaque un mejor trabajo. Con la amistad sirve para elegir a donde ir.
TRANSACCIONAL
Un líder transaccional es un individuo racional, motivado por el dinero y otros beneficios o recompensas, su comporta miento es predecible. En este modelo, propone que los seguidores son motivados mediante recompensas y castigos; pago por esfuerzo.
A diferencia por el carismático el propósito de un subordinado es hacer lo que el líder le dice que haga. pero cuando la gente acepta hacerlo, una parte del trato es que debe ceder la autoridad del mando. Los lideres transaccionales deben entender que los subordinados trabajan mejor solos, por lo tanto tiene una postura indiferente. por lo que requieren una estructura clara y obtener recompensas por el seguimiento de sus ordenes. los castigos no se mencionan mucho pero si se dan a conocer.
el líder transaccional debe motivar y dirigir a sus seguidores, se basa en apelar sus propios intereses, consiguiendo que la organizacion funcione sin problema y con eficacia.
Este líder es presentado por intercambios de recompensas constructivas o correctivas o evitación de disciplina para el acatamiento del seguidor.
TRANSFORMACIONAL
Un líder tranformacional aumenta la motivacion, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores. crea cambios valioso y positivos en ellos; creando confianza, admiracion, lealtad y respeto al líder.
El líder busca nuevas formas de trabajo, mientras identifica nuevas oportunidades frente a las amenazas.
El líder transformacional, como su nombre lo dice transforma y motiva a los seguidores por el carisma, la exitacion intelectual y consideracion individual, siempre mirando por los demás, estando en armonía.
Los estilos de liderazgos frecuentes, cuentan con dos categorías:
El líder Transformacional y Liderazgo Transaccional, y estas son las etapas entre los dos estilos:
- El papel y el modelo de identificación
El líder proporciona un diseño común de la visión, valores, propósitos y normas que le dan sentido a la obra. e incluso cuando el líder no esta, los subordinados actúan con espíritu.
Este es el mas alto nivel de liderazgo Transformacional.
Es el grado en que el líder articula una visión que es atractiva y estimulante para los seguidores, donde estos poseen la necesidad de tener un sentido de proposito para que puedan ser motivados a actuar.
Los lideres con este rasgo estimulan y foemntan la creatividad en sus seguidores. El lider de la hipotesis toma riesgo y solicita ideas. Los lideres con este rasgo estimula y fomenta la creatividad en sus seguidores.
- Consideración individual.
Es el grado en que el lider atiende a las necesidades de cada seguidor, actuando como un mentor o entrenador para el que sigue y escucha a las preocupaciones de los seguidores y necesidades.
